財務(wù)會計的工作和別的崗位不一樣，專業(yè)性和規(guī)范性都特別強。財務(wù)會計崗位職責里的每一項，都是招聘篩選的重要依據(jù)。要是招聘的時候不按崗位職責來，那就只能在 “盲目篩選、低效率匹配” 里打轉(zhuǎn)。好多招聘人員在招財務(wù)會計的時候，招聘啟事上就簡單寫個 “負責賬務(wù)處理、稅務(wù)申報”，可每項職責對應(yīng)的能力要求是什么，卻沒說清楚。這樣一來，候選人也不知道自己到底符不符合要求，就盲目投遞簡歷，招聘效率自然就低了。
想把財務(wù)會計招聘做好，首先就得把財務(wù)會計崗位職責精準拆開，把那些抽象的崗位要求，變成具體能用來篩選的方面。就拿幾個核心崗位職責來說，“準確核算企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)”，這就要求候選人得細心，專業(yè)知識得扎實，得考察他們對會計準則了解多少，賬務(wù)處理熟不熟練；“合規(guī)完成稅務(wù)申報”，那就得熟悉最新的稅務(wù)政策，還得有規(guī)避稅務(wù)風險的意識和能力；“編制財務(wù)報表”，需要候選人會整理和分析數(shù)據(jù)，能給企業(yè)決策提供基礎(chǔ)支持。
崗位職責拆開之后，招聘篩選就有了明確方向。篩選簡歷的時候，重點看候選人有沒有相關(guān)職責的實際操作經(jīng)驗，像有沒有獨立完成過稅務(wù)申報，有沒有負責過財務(wù)報表編制。面試的時候，根據(jù)拆開的職責來設(shè)計問題，比如 “賬務(wù)核算出現(xiàn)異常情況你怎么辦”“怎么保證稅務(wù)申報合規(guī)”，通過這些問題，就能看出候選人實際操作能力怎么樣，和崗位合不合適。
對招聘人員來說，把財務(wù)會計崗位職責精準拆開，是提高財務(wù)會計招聘效率的關(guān)鍵。只有把崗位核心弄清楚，把職責拆解和招聘篩選緊密結(jié)合，才能擺脫低效招聘的困境，快速找到符合企業(yè)需求的財務(wù)會計人才，給企業(yè)財務(wù)管理打下堅實的人才基礎(chǔ)。
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